Red de Mujeres Solares: la reunión contó con la participación de Carlota Pi, cofundadora y CEO de Holaluz, y de Ízaro Assa de Amilibia, líder en Diversidad en BBVA. Durante el evento se presentó el Anuario de Mujeres Solares, destacando a 100 profesionales destacadas del sector fotovoltaico.

UNEF (Unión Española Fotovoltaica), la asociación sectorial líder de la energía solar en España, presentó su Red de Mujeres Solares en Barcelona, la cual ya cuenta con más de 400 miembros. Este lanzamiento enfatizó el compromiso con la diversidad e inclusión, aspectos fundamentales para lograr una transición energética justa, inclusiva y sostenible.

El primer encuentro de la Red de Mujeres Solares incluyó un diálogo inspirador sobre liderazgo femenino en el sector fotovoltaico entre Carlota Pi, co-fundadora y CEO de Holaluz, e Ízaro Assa de Amilibia, líder en Diversidad en BBVA, además de actividades de networking entre las participantes. Se destacó el progreso en materia de diversidad en el sector en España, presentando el Anuario de las 100 Mujeres Solares, que resalta el trabajo de profesionales comprometidas con un sector próspero y sostenible.

Carlota Pi, cofundadora y CEO de la empresa eléctrica catalana, ofreció una charla sobre la importancia de la diversidad en el sector, señalando que «desde Holaluz, abordamos todos los desafíos con una perspectiva de igualdad. Por ejemplo, cuando no había suficientes instaladores en el mercado, decidimos crear una escuela de instaladoras para formar a mujeres de otros sectores. Queremos promover una mayor igualdad en el sector, ya que creemos que es la mejor manera de impulsarlo. Esperamos que esta Red de Mujeres Solares nos ayude a alcanzar este objetivo».

Según Alba Fernández Rivera, vicepresidenta de UNEF y Regulatory Affairs Manager de Holaluz, esta Red de Mujeres Solares representa un avance significativo, ya que «aún existen estereotipos de género que limitan las oportunidades de crecimiento de las mujeres y obstaculizan su desarrollo profesional. A pesar de los desafíos pendientes, es innegable que hemos avanzado mucho. Creo que poco a poco estamos eliminando estas barreras y permitiendo que las mujeres alcancen su máximo potencial profesional en el sector de la energía solar«.

La Red de Mujeres Solares forma parte de un ambicioso plan de diversidad diseñado por UNEF

Esta red surge como parte de un plan de diversidad ambicioso diseñado por UNEF en colaboración con BBVA. En este sentido, Ízaro Assa de Amilibia, líder en Diversidad en BBVA, destacó que «el sector solar se encuentra en un momento crucial para que la transición energética sea inclusiva y socialmente sostenible. Acompañar a UNEF en la definición de este camino estratégico en cuanto a la consideración de la diversidad como herramienta clave de cambio, es seguir con el propósito de BBVA de generar oportunidades donde sea posible. La creación de la red de mujeres es un paso clave que seguramente beneficiará al sector y a la sociedad en su conjunto».

En la jornada se brindó la oportunidad de escuchar las experiencias de las mujeres del sector y opinar sobre qué herramientas les gustaría que la Red implementara para fomentar el liderazgo y la participación femenina. Entre las peticiones más comunes se encontraban: conocer a otras mujeres influyentes, recibir formación en habilidades y liderazgo, y crear espacios de networking.

La jornada concluyó con un compromiso unánime por parte de los asistentes para impulsar iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades desde sus respectivas empresas.

UNEF avanza en el primer estudio de empleo y diversidad en el sector solar

Con el objetivo de lograr una mayor representación e igualdad en el panorama fotovoltaico nacional, UNEF, en colaboración con BBVA y EDPR, está impulsando la realización del Estudio de Empleo y Diversidad del sector de la energía solar en España, que proporcionará el primer diagnóstico sobre las actuales ratios de paridad e integración de la diversidad en el sector. Este estudio también generará un informe sobre la capacidad de la energía solar para crear empleo inclusivo en España.

La realización de este estudio confirma el rol destacado de UNEF en la elaboración de políticas de calidad e integración que sitúen al sector fotovoltaico español como un impulsor de igualdad de oportunidades.